人事労務サービス詳細

給与制度の構築

 当所では、貴社の人件費予算、給与水準、労働時間を総合的に考慮して給与の制度設計をしております。

 下記に当てはまる事項はありませんか?

□基本給だけで給与を支給しており、残業代を支給していない。
□残業代と現状の労働時間に整合性がとれていない。

□諸手当のルールが不明確。

□給与の基準がない。

□昇給・降給時期とルールが不明確

□賞与の支給時期のルールが不明確

 このような問題があると、社員とのトラブル又はモチベーションの低下へと繋がってしまいます。

 当所では、法的な問題を解決すると同時に、会社の人件費管理がし易い給与制度、社員が未来に対して希望が持てる給与制度のご提案をさせて頂いております。